Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

Αποστολή Ρόλου

• Είναι υπεύθυνος/η για τον στρατηγικό σχεδιασμό, τον συντονισμό και την εφαρμογή των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο την ενίσχυση της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
• Ο ρόλος καλείται να προωθεί τη συνεχή ανάπτυξη και ευημερία των εργαζομένων, καλλιεργώντας κουλτούρα συνεργασίας, αξιοκρατίας και απόδοσης. Συμμετέχει στη διαμόρφωση και την παρακολούθηση του θεσμικού πλαισίου και των πολιτικών που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, εξασφαλίζοντας ότι η Εταιρεία τηρεί όλες τις σχετικές νομοθετικές και κανονιστικές υποχρεώσεις.

Αρμοδιότητες

• Εισηγείται τη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλοντας στην ενίσχυση της οργανωσιακής κουλτούρας, της εσωτερικής επικοινωνίας και του εργασιακού περιβάλλοντος.
• Αναλύει οργανωσιακές ανάγκες και σχεδιάζει στρατηγικές στελέχωσης, ανάπτυξης και διατήρησης προσωπικού.
• Συντονίζει διαδικασίες προσέλκυσης, επιλογής, τοποθέτησης και μετακινήσεων προσωπικού, εξασφαλίζοντας αντικειμενικότητα και συμμόρφωση με την εργατική και υπηρεσιακή νομοθεσία.
• Εποπτεύει την εφαρμογή πολιτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και  αξιοποίησης προσωπικού.
• Παρακολουθεί και διασφαλίζει την ορθή εφαρμογή αξιολόγησης της απόδοσης, πολιτικών αμοιβών, παροχών και κινήτρων, σε συνεργασία με τις οικονομικές υπηρεσίες.
• Αξιολογεί και προτείνει βελτιώσεις για την αποτελεσματικότητα συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού και εργαλείων ψηφιακής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
• Συμμετέχει ενεργά στη διαμόρφωση διασφάλιση του πλαισίου συναδελφικότητας, σεβασμού και καλής συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων.
• Συνεργάζεται με τις αρμόδιες οικονομικές υπηρεσίες για τον προγραμματισμό και την παρακολούθηση του προϋπολογισμού ανθρώπινου δυναμικού (μισθοδοσία, παροχές, κίνητρα), όπου απαιτείται.
• Καθορίζει τις εκπαιδευτικές και αναπτυξιακές ανάγκες της Διεύθυνσης, διασφαλίζει τη συστηματική αποτύπωσή τους και εισηγείται στη Διοίκηση τις απαιτούμενες παρεμβάσεις κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της Διεύθυνσης.

Προσδιορισμός Οργανωτικής Δομής

Αναφέρεται σε:

• Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών

Άμεσοι Αναφερόμενοι:

• Προϊστάμενος Υποδιεύθυνσης Προσέλκυσης & Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Προϊστάμενος Υποδιεύθυνσης Αμοιβών, Παροχών και Ανάπτυξης

Δεξιότητες

Τεχνικές Δεξιότητες

• Στρατηγική & Οργανωσιακή Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διαχείριση Αλλαγής & Επικοινωνία
• Πολιτικές, Διαδικασίες & Συμμόρφωση
• Συστήματα HR

Γενικές Δεξιότητες

• Συναισθηματική Νοημοσύνη
• Οργανωτική Ικανότητα
• Ικανότητα Επίλυσης Προβλημάτων
• Επικοινωνιακές Δεξιότητες

Δείκτες Απόδοσης (KPIs)

• Ποσοστό Ικανοποίησης Εσωτερικών Πελατών
• Δείκτης Μέσου Χρόνου Κάλυψης Θέσεων
• Δείκτης Ικανοποίησης Εργαζομένων
• Ποσοστό Ολοκλήρωσης Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων

Απαιτούμενα Προσόντα

• Πτυχίο ή Δίπλωμα Α.Ε.Ι., στον Κλάδο ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ, ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΠΕ ΦΙΛΟΛΟΓΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ή ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ ή ΠΕ ΝΟΜΙΚΩΝ της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του Π.Δ. 85/22.
• Τουλάχιστον επτά (7) έτη συνολικής επαγγελματικής εμπειρίας, εκ των οποίων τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη σε θέσεις ευθύνης στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ή/και της διοίκησης οργανωτικών μονάδων.
• Πολύ καλή γνώση (C1) της Αγγλικής Γλώσσας.
• Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών διαδικτύου.

Επιθυμητά Προσόντα

• Επιθυμητός Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε συναφές αντικείμενο με το επιστητό της Διεύθυνσης
• Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών διαδικτύου
• Καλή γνώση (Β2) δεύτερης ή και τρίτης ξένης γλώσσας.
• Επαγγελματικές πιστοποιήσεις HR (CIPD, SHRM, HRCI ή ισοδύναμες)
• Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας, της ασφάλειας και υγιεινής στον χώρο της εργασίας.
• Γνώση του θεσμικού πλαισίου των δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών.